Página: Bienestar Laboral

Expertos en Riesgo Psicosocial

Este servicio está diseñado para evaluar los factores de riesgo psicosocial intralaborales y extralaborales en empresas de cualquier sector económico a nivel nacional

De acuerdo con el decreto 1072 de 2015, la resolución 2646 de 2008 y la resolución 2764 de 2022, todos los empleadores públicos y privados tienen la obligación de realizar la identificación, evaluación, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el ámbito del trabajo, además del estudio de las enfermedades laborales provocadas por el estrés laboral.

Misión

Realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial...

Que se encuentran presentes en el entorno laboral, para determinar el nivel de exposición e identificar las acciones de intervención que se deben implementar para garantizar la promoción de la salud mental de todos los trabajadores y la prevención de patologías y trastornos derivados del estrés ocupacional.

Beneficios

1ro Cumplimiento Normativo

Sanciones administrativas:

como multas económicas que pueden oscilar entre 1 y 1.000 SMMLV, la suspensión temporal o definitiva de la empresa, cancelación de registro de operación y licencias, además de la inhabilitación para contratación pública.

Sanciones penales:

el empleador puede ser sancionado con penas de entre 12 y 108 meses de prisión si un trabajador sufre consecuencias físicas o mentales, derivadas de la exposición a factores de riesgo en el trabajo, y se demuestra negligencia y falta en las medidas de prevención e intervención por parte de la empresa.

Sanciones civiles:

como demandas por parte de trabajadores o sus familias, además de la obligación de indemnizar a los afectados y cubrir gastos médicos e incapacidades en casos de enfermedad laboral por negligencia de prevención.

2do Mejora en la gestión organizacional

Identifica y prioriza factores que afectan el clima laboral y la salud de los empleados.

Reduce costos asociados a ausentismo laboral, incapacidades y rotación de personal.

3ro Mejora en la gestión organizacional

Incrementa el compromiso y satisfacción de los empleados.

Fomenta la productividad y eficacia en la ejecución de las actividades de la empresa.

Reseñas

Que dicen nuestros clientes

Maira Calvo

Excelente profesional, siempre enfocada en apoyar y ofrecer herramientas para el manejo de las respectivas situaciones

Erick Simbaqueba

Una excelente profesional respeta los tiempos de cada quien te explica como va el proceso como funciona este y que objetivos tiene.

Karen Rojas

Una mujer increíble quien me ha apoyado con mi proceso desde el otro lado del 🌍 humana, sensible y profesional, un abrazo Jhoa 🫶🏼

Luisa Ocampo

Me encanta la calidad humana de esta mujer, un trabajo impecable.

Wilmar Franco

Destacado y estructurado acompañamiento en el proceso de conocimiento, comportamiento y relacionamiento de las personas. Gracias.

Franco Bertaiola

Excellent psychologist, very professional and fun, it is evident that she enjoys what she does

Valentina Arce

Durante las sesiones se permite un muy buen ambiente, puntal en la hora de inicio

Julian Espinosa

Muy profesional, muy atenta

SOLUCIONES JULIAN VALDES

Excelente, gracias Jhoana por tu apoyo y acompañamiento, en este bonito proceso de trasformar la vida.

Equipo

Jhoana Pérez

Jhoana Pérez Gaviria

Psicóloga, psicoterapeuta cognitivo conductual, especialista en psicogerontología. Mi enfoque se centra en ayudar a identificar y modificar pensamientos y conductas mediante el trabajo de reestructuración cognitiva.

Carolina Sierra García

Psicóloga, psicoterapeuta, especialista en seguridad y salud en el trabajo. Cuenta con experiencia en intervención psicosocial en el ámbito comunitario y laboral.

Sandra Carolina Gaviria

Psicóloga, psicoterapeuta con enfoque humanista. Cuenta con experiencia en diferentes áreas de la salud mental, asesoramiento individual y grupal.

Conoce nuestro proceso

Evaluación de factores de riesgo psicosocial

Aplicación y análisis de batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial de acuerdo a la normatividad vigente.

Gestión organizacional

Análisis psicosocial de puestos de trabajo, creación de perfiles de cargo y Medición de clima y cultura laboral.

Planes de intervención

Diseño y ejecución de planes de intervención de factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con los resultados de las mediciones.

Sistemas de vigilancia epidemiológica

Diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial.

Programas de formación

Programas de formación y capacitación empresarial: Capacitaciones, talleres, actividades psicopedagógicas.